2018_06_28
Nyheder

Skal du til jobsamtale? Få rekrutterings-ekspertens bedste råd!

Det er på mange måder en kunst at gå til jobsamtale! Udover dine faglige kompetencer og erfaring, bliver du også bedømt på en lang række andre punkter. 

Vores rekrutteringsteam, som både rekrutterer internt (til Accountor) og eksternt for en lang række kunder, anbefaler: 

1. Vær velforberedt – Google - undersøg virksomheden, så du kan stille intelligente spørgsmål og vise, at du er en seriøs kandidat til jobbet

2. Hav de spørgsmål parat, som du gerne vil have besvaret

3. Kom til tiden – og ring hvis du bliver forsinket af trafik eller lignende

4. Påklædning - selvom du er tilfreds med dit eget udseende og fremtoning, og selvom man naturligvis ikke må diskriminere, så tænk dig om en ekstra gang i forhold til påklædning, hairstyle, brug af parfume osv. Alle disse ”uvæsentlige ting” sender et signal og medvirker til, at den du møder måske danner sig et fejlagtigt indtryk af dig. Generelt anbefaler vi en professionel fremtoning, der matcher den stilling / virksomhed, du søger

5. Brug eksempler – det er ikke nok at sige, at du f.eks. er god til ’at holde mange bolde i luften’. Tænk over hvilke konkrete eksempler, du kan fremhæve

6. Hvad er din motivation for at søge jobbet?
Dette er et af de vigtigste spørgsmål at være skarp på; hvad motiverede dig til at søge netop denne stilling hos denne virksomhed? Dine svar vægter højt hos rekrutteringskonsulenten – og det vil alt andet lige trække ned, hvis du ikke er velforberedt her. Vær klar til at fortælle, hvad du kan bidrage med, og forbered eksempler på hvordan dine kompetencer kan bruges i stillingen/virksomheden 

7. Tal ikke dårligt om din tidligere arbejdsgiver – det virker uprofessionelt, og du kan hurtigt komme til at lyde som et ’brokkehoved. ’  Selvom du har meget på hjerte, er en jobsamtale ikke det rette forum. Hold hellere dine svar korte og objektive her

8. Dit profilbillede på SoMe – hvis du er jobsøgende, så kan du i disse online tider godt forvente, at rekrutteringskonsulenten eller virksomheden vil tjekke din FB eller LinkedIn profil. Så overvej hvordan din profil tager sig ud for en nysgerrig rekrutteringskonsulent. Vi havde for nylig en konkret episode, hvor en af vores kunder aflyste en planlagt jobsamtale på baggrund af et ’for vildt’ profilbillede på FB

9. Hvad er dine lønforventninger? Dette er et spørgsmål, som du næsten med sikkerhed vil få – så vær klar med et velovervejet svar

10. Vær dig selv til samtalen! Lad din personlighed skinne igennem, og giv et retvisende billede af dit bedste jeg!

GOOD LUCK!